《主动》
——最大程度激发成员热情，让每一个人都自动自发；
——最大力度增强成员活力，让每一个人都全力以赴；
——最大限度促进成员进步，让每一个人都忠诚尽责；
培训收益：
1、提升在职人员主人翁精神；
2、掌握让在职人员自动自发的五大法宝；
3、强化提高在职人员的忠诚，敬业精神以及责任心；
4、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容。
培训背景：
你还将“这不关我的事”挂在嘴边吗？
你还胆怯于领导给予的压力和高难工作吗？
你还在为所谓的“我是在打工”而抱怨不已吗？
你还将自己视做公司内部的一个冷漠“旁观者”吗？
我如何让我的在职人员时时刻刻充满激情，把工作当事业？
行走在职场，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，但是这些机会从何而来呢？我们常说：“机会只垂青于那些有准备的人。”事实上的确如此，机会不能在等待中获得，也不能在投机中获得，而需要在积极行动中获得。凡事唯积极主动才能赢得机会，消极和被动的人必然一事无成！在工作前要像千眼观音那样察视时机，在进行时要像千手观音那样抓住时机。前世界首富卡内基总结自己的成功之道时，他认为最关键的是“主动”！突破管理困境，高效完成任务——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的原创品牌课程《主动》！
引子：做事的四种境界
1、认真——认识体会掌握时间1-3年
2、务实——认识体会掌握时间3-5年
3、求新——认识体会掌握时间4-7年
4、合作——认识体会掌握时间7-10年
一、职场族群缺少自动自发
1、拖沓型：没人催，不着急
2、被动型：没人交代，不用做
3、乐天型：领导不在，偷偷懒
4、抱怨型：工作太多，工资太少
5、苦功型：耗时不短，业绩一般
二、自动自发的“三有”
1、有为
2、有位
3、有威
三、自动自发的“四对”
1、对待工作：勤奋
2、对待公司：敬业
3、对待老板：忠诚
4、对待自己：自信
四、自动自发的“五观”
1、工作观：十足勤奋
2、公司观：十足敬业
3、上司观：学习榜样
4、同事观：沟通配合
5、自我观：信心坚定
五、自动自发的“十自”
1、自我意识
2、消除自卑
3、自发工作
4、自我管理
5、自动投入
6、自我激励
7、自动爆发
8、自动减压
9、自动充电
10、自动创新
六、自动自发管理的36字诀
1、卓越领导
2、知人善任
3、搭建舞台
4、中流砥柱
5、坚持原则
6、保持灵活
7、预防维护
8、克服疲惫
9、善待队员
七、梳理心态才能自动自发
1、信使原则：成为送信的人
2、循环法则：好运气自动运转
3、成长效应：回忆第一份工作
4、枭雄心理：没有人不想证明自己
5、当家心态：告别奴性，做自己的主人
八、做受老板喜欢的工作伙伴
1、不为生活而工作—因为容易疲累
2、要为理想而工作—因为可耐风寒
3、更要为兴趣工作—因为永不疲累
九、不待扬鞭自奋蹄，让行动与想法同行
1、不用强迫，主动承担工作
2、不用要求，迅速开始工作
3、不用监督，主动做好工作
4、不用催促，高效完成工作
5、不用提醒，主动汇报工作
6、不用指导，动脑改进工作
7、提升自我，时刻准备工作