1、第一段：推荐人与申请人相识多久，推荐人与申请人的关系。相识多久可以看出两人了解的程度，两人的关系也可以看出推荐是否公允。
2、第二段：推荐人对申请人资格方面的评价（业绩）。包括：能力、经验、资质、业绩等方面的说明，最好举例。
3、第三段：推荐人对申请人个人特质的评价（态度）。包括：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等方面，
4、第四段：推荐人对于申请人的整体上的评估，可以说说哪些需要改进的地方，这也是充分说明推荐别人的理由。
5、结论：当然是推荐，可以说说申请人会带来什么贡献。