1、将以上提到的四项基本材料，完整、详细梳理清晰，按顺序罗列出来，这是写出一份好简历基础，务必认真对待。注意，不要夸大事实，也不要妄自菲薄，尊重事实，客观理性整理个人履历。
下面开始逐个详细拆解：
2、基本信息简洁
姓名、年龄、联系方式等必要信息之外，其他无关信息不用过多，不超过4行字，简洁明了即可。
招聘主管或者老板其实只有在判断你可以作为候选人之一，才会真的用到这部分信息，所以不要过多纠结和浪费时间在此。
3、开门见山展示能力
履历不是招聘主管或者老板想要了解的重点，他们关心你的能力能不能匹配待招岗位。
所以，投简历前，认真分析要投的岗位所需要的能力值是哪些，再基于事实经历，奖项、业绩逐一证明给他看。
举例比如，你要应聘销售岗位，要突出自己的沟通能力强，情商高，善解人意，对数字敏感，关注结果，这是一个优秀的销售员所需要必备能力。
哪些事情可以证明你这方面能力？首先肯定是相关的工作经历，过往的销售业绩，被学校领导或者老师表彰的事迹，组织过活动，接待过大领导，朋友多，善交际等等。
其他职位同理可分析清楚，对应撰写。如未有职场经验或者跨行业跳槽，最有效的方法就是请教前辈，请教同行。
这部分是重中之中，占篇幅可以在40%-50%，这部分内容写对了就成功了一半。
写作上要条理清晰，按照能力值的重要性一二三列出，不要整段文字或者流水账式记录。
4、重要项目经历强化证明
你前面已经证明了你的能力和对应聘岗位的理解，招聘主管或者老板此时觉得你还不错，这一步你要强化证明你值得一见，靠什么？项目经历。
职场上，工作结果是第一位的。要证明你自己的能力靠谱，就拿结果说话，不要讲经历，不要讲过程。
再以销售岗位举例，如果你是有相关工作经验的，不管过去在什么样的职位上，讲一件你最骄傲的项目，按照以下结果撰写1-2例：
1-老板目标
2-我的解决办法
3-经历的困难
4-完成业绩或者超预期结果
这部分案例原则是宁缺毋滥，不重要的案例宁可不说，不要为了图增文字量来强行撰写案例，或者编造假案例。所占篇幅20%左右即可。
这是对招聘主管或者老板一击即中的环节，他前面不仅看到了你在能力上是匹配的，行动上还非常靠谱。到这里，如果一切顺利，那么下面 HR 很可能就会采取行动安排面试，进一步沟通工作细节了。
5、补刀好印象
最后提示一点，补刀一个好印象：
简历长度最好不要超过一页；
如果需要设计展示的岗位，文件要压缩到合理的大小，方便打开；
简历文件命名最好是跟投的岗位相关，加上个人姓名和日期等信息，方便 HR 识别；
电子文件导出为 PDF，因为 WORD文件在其他电脑打开的时候格式或者字体可能会乱掉，破坏对方印象；
邮件投递简历的时候，一定要在正文简单介绍下自己，说明对公司的喜爱，岗位的期待，不要“空投”！
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到这里，基本上干货就结束了，你没有按照所谓的“简历模板”去写，而是按照招聘主管或者老板想要看到的人才样板去写。
如果你的能力值是匹配这个岗位的，那么 HR 可以快速判断是否安排面试；否则，还是没有收到反馈的话，你则需要回头分析，投的岗位是不是真的合适，自己能力欠缺在哪里，简历撰写上是不是有 bug？然后，投入下一次的简历投递和面试中去。