工资条上“其他扣款”：个税、培训费、服装费、罚款、请假、养老、失业、医疗、公积金等。
工资条不仅能反映员工每月拿到的工资额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。
一般来说，工资条中扣款包括用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
比如，以北京的企业职工养老保险一项为例，单位要按照缴费工资比例的19%缴纳，个人按照8%的比例缴纳，这项个人缴纳的养老保险金额就会在工资条上体现。
扩展资料：
一般来说，一份工资条通常包括如下项目：职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房补贴、计税额、应发工资、实发工资等。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时，可以作为劳动仲裁的重要依据。
根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一规定，企业不发工资条属违法行为。
参考资料：百度百科-工资条