1、在给招聘方发消息之前应当提前了解岗位的信息，具体是做什么的，有什么样的应聘要求等相关信息。发消息的时候，简单罗列一下自己的匹配点，增大回复几率。
2、如果自己觉得合适，但还是已读不回，先思考下是不是自己判断跟招聘方的要求有出入。
比如：1、看看该公司的校招去的是什么类型的学校，如果都是一些名校，那么可能对学校有一些要求；
2、多了解下该岗位出差的地方是不是比较偏远，或者这种岗位是否需要偶尔做一些体力活，如果是这样的话，也许招聘方出于工作方面或者对员工人身安全方面的考虑，就不是很青睐于女生。
从各个方面对岗位做一下详细的分析以后再判断自己的条件，如果不是很合适，那就没必要再去追问，毕竟HR们每天也有很多的事情，不合适可能就直接不回复了
3、如果全部分析完了，觉得自己没什么问题，跟岗位都还是挺匹配的，那么可以再追问两句，毕竟HR每天看那么多简历，忘记回复也很正常。
在追问的时候，你可以直接介绍一下自己的优势，然后说希望有机会可以跟您聊一下。或者直接找到公司的官网，官方公众号等渠道，找到人力资源部的电话，直接电话联系。