1、根据劳动法规定：2020年10月1日至4日为国庆节、中秋节的法定节假日，在此期间，加班按300%计算工资，且用人单位不得以调休的方式冲抵加班费。
2、2020年10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的，应先安排员工补休；不能安排员工补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在2020年10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作加班，按原有工资计发方式处理。
4、同时，劳动法还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36个小时。”也就是说，如果单位安排8天全部加班，时间将超过法定标准，员工可以拒绝。