1、核对医院资质。一般公司都会在员工手册、劳动合同或公司的规章制度中约定，员工请病需什么级别的医院出具病假条，是否是公立医院还是私立医院，严格按照公司的规章制度来核对假条的出具医院的资质是否符合规定。
2、核对医生资质。分辨假条是否是真的，还可以通过查看医生的资质来核对，一般医院都会有规定，有哪些医生才能开具病假条，没有资质的医生开具的病假条一般是无效病假条。
3、核对医生上班时间。在日常生活中，还会有一些情况，那就是员工在医生不当班的时间请医生开具的虚假病假条，要想核实该病假条的真伪性，可以派专人去核实医院的医生排班表，看看当天开假条的医生是否在上班。
4、核对假条公章。核对病假条的真伪，还可以通过核对假条上的公章的方式，一般正规的公章都是鲜章，且带有编码，假如是虚假公章，一般能通过肉眼看出来，比如没有鲜章、比如是打印章、扫描件等。
5、核对休假时间。一般医院都会有规定，哪种病情一般能修多长的病假，且医院一次性只能开多长时间的假条，你可以通过核实员工的休假时间去核实假条的真伪性。
6、核对员工病情。员工的病情情况一般都会影响员工的休假时间，你可以结合员工的病情来判定假条的日期合理性，从而判定假条的真伪性。
