1、第一点，认同本公司的理念。这一点很至关重要，如果招的人能力很强，但是对本公司的理念有疑惑或者是反观念，那么以后就算留下来对公司的发展也是一种阻碍。
3、第三点，对金钱渴求的人。这一点可能有些人会不赞同，因为以前长辈教育我们找工作不要看钱多钱少，能学习能成长就好，我一起也是这样认为的，但你要明白，不是每个人都是为了学习为了成长的。
6、这样一群人是很有思想艄曙期钋抱负的，有强烈的责任心，有更高的人生追求，他们一定不会在意一开始公司给他们的工资，他们希望在这里能够实现自我价值，这样一群人如果各方面能力都符合公司的要求，那就好好重用，将来一定会和公司同进同退。
7、第五点，对无欲无求的人能不招就不招。这样一群人连自己想要的是什么都不清楚，安于现状，不上不下，没有更高的追求，也不是缺吃少喝的人，如果招进来不是他气你就是你气他，然后拍拍屁股走人。
