1、大家都知道，面试就是通过面对面的交流，对考生进行测查的人事测评手段。交流的内容都来源于考官的问题，故审题是答题的前提。但面试题目不同于笔试题目，一般都“短小精悍”。而且时间紧任务重，同时高度紧张，在考场上很多考生会觉得“听不懂”而找不到答题的重点。试想答非所问怎么获得考官认可?
2、在多年的授课与研发过程中发现，考生审题的不清原因有三。第一，过度紧张导致“不能自已”。第二，审题方式不当。第三，知识欠缺。(一)过度紧张是面试的第一大阻力。紧张会导致大脑空白，而不能捕捉有效信息，也不能思考。但是紧张感，完全是可以克服的。第一，合理调节心态，正确看待面试。面试只是一次面对面交流，加强对考生了解的过程。我们与考官不是“狼跟羊”的关系，而是“马和伯乐”，考官想要找到一个积极向上、认真努力、能力扎实、有可塑性的年轻人。第二，充分的脱敏训练，打破瓶颈。大部分人在第一次当众发言时会紧张很正常，但是我们只要有充分次数的全真模拟练习，就会战胜自己。
4、知识欠缺同样极大的阻碍着我们的审题。知识欠缺多是因为储备不足，即使抓住了关键词，也没办法理解其实际意义，便是给您一天的时间，答题内容必然也不会太多。例如例题2中提到的拆迁问题，我们应该掌握以往遇到的问题有哪些、居民普遍关心的政策、补偿问题、支持度、期望、征地拆迁工作程序、安置补偿费等。但是如果不理解，就会不具有可操作性。审题准确是多方面因素所导致的，熟练也不是一蹴而就的。希望各位考生根据以上情况，明确自身不足，及时学习与提升。一定可以解决审题问题，答题就会准确到位，并且内容丰富、亮点充足。
