1、错误一：容易被简历忽悠简历写得再完美，也不能全面反映出求职者目前的情况。所以，即便你看到对方是哪家名校毕业，是哪家名企曾经的职员，要明白这些都是过去式，不能反映求职者目前处在一个什么样的状态和水平。因为稍有经验的面试官都知道，简历都是有水分的，有描述不到位的地方，所以一定要去真正提供应聘者和求职者的沟通和交流后，才好去下结论。
2、错误二：对应聘者存在假设面试官在面试的过程中不要老想着简历带来给的印象，而应当打破简历塑造出来的应聘者形象，通过各种与应聘者不一样的交流和考核，来找到求职者存在的问题。要知道，一些面试官可能会看到对方有多年的工作经验，所以就假设对方在所应聘的岗位中是合格的，在心理上就开始放水了，这种做法是相当不明智的。
3、错误三：把决定留给了下一个人有的面试官决定应聘者要经过层层筛选和多重面试把关后，才有机会进入公司就职，这样就会让他们觉得反正决定权都在后面，所以面试的过程也没有显得那么重要。其实，如果面试官在第一轮面试时就能够意识到这样的错误，避免发生这样的错误的话，就不会把责任推给下一轮的面试官了。要知道每一位面试官对求职者的的评价可是很重要的。不然为什么要让你也参与到面试过程中来呢？
4、错误四：不要对应聘者旅邯佤践进行诱导在问及一些开放式的问题时，面试者自然希望能够给应聘者一个发挥的空间，不过如果面试官给出的问题不是很好的话，很容易就演变为具有诱导性的问题，这样很容易就错误的引导了求职者朝着面试官所期望的方向去回答问题。要知道，对待这类的回答，有的人是早就做好了准备，有的人则可能是一点准备都没有，这样一些因为没有做准备的人在现场回答时不是那么令你满意的话，可能他其实对所应聘的岗位真正能做得很好呢？这样岂不是错过人才了吗？
5、错误五：重视答案而忽锐瞒噌澡略过程面试时自然是要出一些问题来考一下面试者的，对于一些技术类岗位的话，尤其要重视这一点。此时面试官不应当把重点放在答案上，而应是重点考核对方是通过哪些方法或者途径来获得答案的。要知道，知识点都是死的，而人寻找答案的方法却可以是灵活多样的。一个人如果学习方法的能力很厉害的话，那么对公司来说是更为重要的。所以面试官可一定不能只要答案，而不要过程哟。
6、错误六：忽略了细节方面的问题这一点要求面试官必须要有刨根问底的精神，这是为什么呢？比方说，如果你的企业需要招聘一个文案策划，你只看到对方做出来的文案是怎样的，但却没有具体去看这份策划方案是不是他本人自己制作的，还是与人合作的，还是网上抄袭而来的。此时的你需要进行下一步的考核，多问一些细节方面的问题，这样有利于你做出准确的判断。
